Det å ta inn en lærling handler om mer enn å gi unge mennesker en start på karrieren – det er også en smart investering for bedriften din. Lærlingordningen gir fordeler både på kort og lang sikt, og stadig flere virksomheter ser på lærlinger som en viktig del av rekrutteringsstrategien.
1. Sikre fremtidig arbeidskraft
Mange bransjer opplever i dag utfordringer med å skaffe nok kvalifiserte fagarbeidere. Ved å ta inn en lærling får dere muligheten til å forme en medarbeider fra starten av, og bygge opp kompetanse som er skreddersydd bedriftens behov. Lærlinger som får en god opplevelse under læretiden, velger ofte å fortsette i samme bedrift etter bestått fagbrev.
2. Friske perspektiver og ny energi
Lærlinger bringer inn nye ideer, oppdatert fagkunnskap fra skolebenken og et friskt blikk på rutiner. Mange bedrifter opplever at lærlinger bidrar til økt motivasjon og engasjement også blant de faste ansatte. Å ha lærling er dermed ikke bare en investering i en enkeltperson, men også en inspirasjonskilde for hele arbeidsmiljøet.
3. Samfunnsansvar i praksis
Som lærebedrift er dere med på å gi unge mennesker en sjanse til å utvikle seg, få verdifull arbeidserfaring og bli en del av arbeidslivet. Dette er et viktig bidrag til lokalsamfunnet og til å styrke fagopplæringen generelt. For mange virksomheter blir dette også en del av bedriftens omdømmebygging – å være kjent som en aktør som tar ansvar og bidrar til fremtidens kompetanse.
4. Økonomiske fordeler og støtteordninger
Mange bedrifter er ikke klar over at det finnes flere økonomiske støtteordninger for å ta inn lærling. Dette gjør at kostnaden ofte er lavere enn man tror, samtidig som bedriften får igjen verdien gjennom lærlingens arbeid og utvikling.
5. Langsiktig gevinst
Når en lærling utvikler seg til en dyktig fagarbeider, har bedriften investert i en ressurs som kan bli værende i mange år fremover. Lærlinger som har hatt en positiv læretid, blir ofte lojale ansatte med god kjennskap til bedriftens kultur og rutiner.
Å ta inn en lærling er med andre ord både en investering i mennesker og en investering i bedriftens fremtid.