Å ta inn en lærling er en investering i både menneskene som skal forme fremtidens fagmiljø, og i kvaliteten på egen virksomhet. Med god oppfølging kan lærlingen utvikle mestring, trygghet og motivasjon, samtidig som bedriften får en lojal og kompetent medarbeider. OKNN er en samarbeidspartner i dette arbeidet, og bistår bedriften gjennom hele lærlingperioden med veiledning, struktur og faglig støtte.
Men hva betyr egentlig god oppfølging, og hvordan legger du til rette for at lærlingen skal lykkes?
Her er tre konkrete tips som gjør oppfølgingsarbeidet enklere og mer effektivt – både for bedriften og i samarbeid med opplæringskontoret.
1. Lag en tydelig plan – og følg den opp jevnlig
En god start er avgjørende. Sett dere ned sammen og lag en realistisk opplæringsplan med mål for både faglige og personlige ferdigheter. OKNN kan hjelpe dere med å utarbeide planen, og sikre at den følger læreplanen og gir en naturlig progresjon. Gjør planen konkret:
- Hva skal lærlingen lære i løpet av de første månedene?
- Hvilke arbeidsoppgaver skal de prøve seg på?
- Hvilke mål skal være nådd før neste oppfølgingssamtale?
Bruk gjerne korte, jevnlige sjekkpunkter. For eksempel ukentlige eller månedlige samtaler. I tillegg avtales det jevnlige møter med OKNN, slik at dere fanger opp utfordringer tidlig og kan justere kursen underveis.
2. Vær en tilgjengelig og trygg veileder
For mange lærlinger er arbeidsplassen et helt nytt univers. Derfor er det viktig at de har en veileder som er tilgjengelig, lyttende og tålmodig.
Gode veiledere:
- inviterer lærlingen til å stille spørsmål
- gir rom for å feile og lære av det
- deler erfaringer, tips og faglig innsikt
- forklarer hvorfor ting gjøres som de gjør
Opplæringskontoret og fylkeskommunene tilbyr også støtte og veiledning til instruktørene, slik at de får gode verktøy til å være trygge fagpersoner som ønsker at lærlingen skal lykkes. Små hverdagslige forklaringer, støtte og positiv tilbakemelding gjør enorm forskjell. Ta kontakt ved behov.
3. Gi variert ansvar og la lærlingen bidra aktivt
En motivert lærling får noe å strekke seg etter. La lærlingen prøve seg på ulike typer oppgaver – både enkle og mer utfordrende, i trygge rammer. Gi gradvis mer ansvar etter hvert som ferdighetene vokser.
For å styrke læringen ytterligere, still åpne spørsmål som får lærlingen til å reflektere over egne valg, vurderinger og arbeidsprosesser. Eksempler kan være:
- Hva var planen din da du startet på denne oppgaven?
- Hva fungerte bra – og hvorfor?
- Hva ville du gjort annerledes neste gang?
Oppsummering
God oppfølging av lærlinger handler om tydelige planer, tilstedeværende veiledning og muligheter til å utvikle seg i trygge rammer. Med OKNN som støttespiller står bedriften sterkere i dette arbeidet, og dere får en samarbeidspartner som følger dere gjennom utfordringer, milepæler og utvikling.
Når du investerer tid og omtanke i lærlingen, investerer du samtidig i en fremtidig fagarbeider som kan bli en verdifull ressurs for bedriften.